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法律意义上的拖欠工资到底是怎么认定的?

　　法律意义上的拖欠工资到底是怎么认定的?

　　我们以《北京市工资支付规定》为例，其中第二十六规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。也就是说不是用人单位一旦迟延发放工资就算作拖欠工资。

　　该规定第四十二条规定：无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。